ANAG Zákon o nemocenském pojištění 2022

Tato praktická příručka obsahuje výklad k jednotlivým ustanovením zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, doplněný řadou příkladů.

Změny v nemocenském pojištění
Zároveň obsahuje i výklad k poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v období prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti. Jsou zde komentovány změny, které nabyly účinnosti v roce 2020, 2021 a od 1. 1. 2022. Značný nárůst počtu žádostí o dávky nemocenského pojištění v období koronavirové epidemie si vyžádal změny v komunikaci mezi zaměstnavatelem a OSSZ, preferuje se povinný elektronický přenos údajů potřebných pro posouzení nároku na dávku a pro výpočet její výše. Od 1. 1. 2022 je vyhověno dlouho požadované změně u poskytování ošetřovného, neboť se ruší podmínka společné domácnosti u nejbližších příbuzných. Prodlužuje se také doba poskytování otcovské a významné jsou i změny v poskytování dlouhodobého ošetřovného v potřebné době hospitalizace a při péči o osoby v posledním stádiu života. Změny se týkají i údajů, které se každý rok k 1. lednu mění v návaznosti na výši průměrné mzdy. Jde o nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Hranice příjmů pro povinnou účast na nemocenském pojištění se změnila od 1. 1. 2021 na 3 500 Kč. V příručce jsou podrobně popsány nové změny a některé dosavadní výklady jsou doplněny, např. o postup v případě navazujících nebo překrývajících se karantén.

Nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce
Doplněny byly i změny do druhé části příručky, která se týká těch ustanovení zákoníku práce, jimiž se upravuje náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. I tato část je doplněna o nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce a nové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání pracovní neschopnosti.Tato praktická příručka obsahuje výklad k jednotlivým ustanovením zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, doplněný řadou příkladů.
Změny v nemocenském pojištění
Zároveň obsahuje i výklad k poskytování náhrady mzdy zaměstnavatelem v období prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Jsou zde komentovány změny, které nabyly účinnosti v letech 2020, 2021 a od 1. 2. 2022. Značný nárůst počtu žádostí o dávky nemocenského pojištění v období koronavirové epidemie si vyžádal změny v komunikaci mezi zaměstnavatelem a OSSZ, preferuje se povinný elektronický přenos údajů potřebných pro posouzení nároku na dávku a pro výpočet její výše. Od 1. 1. 2022 je vyhověno dlouho požadované změně u poskytování ošetřovného, neboť se ruší podmínka společné domácnosti u nejbližších příbuzných. Prodlužuje se také doba poskytování otcovské a významné jsou i změny v poskytování dlouhodobého ošetřovného v potřebné době hospitalizace a při péči o osoby v posledním stádiu života. Změny se týkají i údajů, které se každý rok k 1. lednu mění v návaznosti na výši průměrné mzdy, tedy nové redukční hranice pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Hranice příjmů pro povinnou účast na nemocenském pojištění se od 1. 1. 2021 změnila na 3 500 Kč. V příručce jsou podrobně popsány nové změny a některé dosavadní výklady jsou doplněny, např. o postup v případě navazujících nebo překrývajících se karantén.
Nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce
Doplněny byly i změny do druhé části příručky, která se týká těch ustanovení zákoníku práce, jimiž se upravuje náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohody v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény. I tato část je doplněna o nové výklady příslušných ustanovení zákoníku práce a nové redukční hranice pro výpočet náhrady mzdy za dobu prvních 14 dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti.