Propouštění ze zaměstnání - Richard W. Fetter

Příručka je určena zaměstnavatelům, zejména pak jejich statutárním orgánům a personalistům, jakož i zaměstnancům, jichž se týká propouštění z důvodů organizačních změn – především pro nadbytečnost zaměstnance nebo proto, že se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemísťuje. Publikace dává návod, jak správně (platně) rozvázat (ukončit) pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů, resp. jak ještě předtím bezvadně rozhodnout o příslušné organizační změně a posléze ji realizovat. V praxi však dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru, rukověť proto poukazuje na možné chyby